¿Qué situación necesitas revisar?
Puede tratarse de una separación comunicada verbalmente, una propuesta para firmar una renuncia o convenio, o un desacuerdo sobre las cantidades ofrecidas. La revisión considera los hechos y documentos; el nombre que una parte dé a la separación no basta para evaluar el asunto.
Información útil para la primera consulta
- Una relación de las fechas relevantes y cómo se comunicó la terminación.
- Contrato y recibos de nómina, si los tienes.
- Comunicaciones y documentos relacionados con la separación.
- La propuesta de pago y los documentos que te hayan pedido firmar.
La documentación disponible puede variar. Explica qué tienes y qué falta al solicitar la cita, sin enviar datos sensibles en el primer mensaje.
Consulta según lo que necesitas resolver
Si tu duda principal es una cantidad ofrecida, revisa el servicio de finiquito, liquidación e indemnización. Si ya existe una cita o invitación, consulta la asesoría para conciliación laboral. Para ordenar tus antecedentes, puedes leer la guía sobre qué hacer si te despiden.
Solicita atención por un despido en tu municipio. Lunes a sábado de 8:00 a 18:00 h, únicamente con cita previa.
La atención se define según los hechos y documentos de cada asunto. La información del sitio es general.